Werkgevers

Werkgevers en P&O-medewerkers kunnen de Makkekaart aanbieden als onderdeel van werkbegeleiding of een re-integratieplan.

Een werknemer die te maken krijgt met chronische ziekte of functiebeperkingen of veel moet verzuimen, gaat met de Makkekaart (opnieuw) zelfstandig op zoek naar zijn mogelijkheden en grenzen, naar hoe men zijn werk/werkplek en -omgeving beter kan passen.

Deel van de oplossing
De Makkekaart is geen test, geen beoordeling van buitenaf van de belastbaarheid van een werknemer. Met de Makkekaart is de werknemer zelf actief aan zet in het reïntegratietraject, actief deel van de oplossing.

Versterking van kennis en oplossingen
De Makkekaart doet een beroep op de eigen ervaring, versterkt kennis en zelfbewustzijn van de werknemer over de eigen mogelijkheden, en vergroot de kennis over oplossingsrichtingen en kansen. Afhankelijk van de behoefte van de werknemer kunnen onderdelen van de Makkekaart meer of minder zelfstandig ingevuld worden.

Resultaten
De uitkomsten uit de resultatenoverzichten kunnen verder uitgediept worden in gesprekken met een leidinggevende, een werkbegeleider of een coach.